…auf meiner Website. Ich freue mich, dass Sie den Weg zu mir gefunden haben.

Warum heißt die Firma Seminare Beratung Mediation ? Weil ich diese drei Formen der Zusammenarbeit anbiete.

Seminare sind eine gute Form des Einstiegs in ein Thema, Inhouse-Seminare können sogar viel tiefer gehen und dabei helfen, betriebliche Strategien für das Herangehen an ein Thema zu finden. In meinen Seminaren bin ich immer so praktisch wie möglich, Lernen soll Spaß machen und mit Entspannung verbunden sein. Je länger ein Seminar ist, desto mehr aktives Lernen, z.B. in Kleingruppen, kann stattfinden. Es gibt leider eine Tendenz, die Seminare so kurz wie irgend möglich zu machen, darunter leiden die Praxisorientierung und die Beteiligungsmöglichkeiten.i Formen der Zusammenarbeit anbiete:

Beratung ist näher an den Bedürfnissen des einzelnen Kunden. Klar, ich kann noch zielgerichteter die Situation verstehen, die die Kundin oder der Kunde hat. Bei der Einzelberatung, zum Beispiel Coaching von Führungskräften, kommt es mehr auf die Sichtweise derjenigen an, die mit Fragen zu mir kommen. Bei anderen Beratungsformen z.B. wenn ein Arbeitskreis Gesundheit oder ein Betriebsratsgremium Beratung sucht, kommt es mehr darauf an, die unterschiedlichen Interessen zu ergründen und Wege zu finden, die allen gerecht werden.

Mediation ist eine hochstrukturierte Methode zur Hilfe in Konfliktfällen. Arbeitskonflikte, die so stark sind, dass eine externe Hilfe in Anspruch genommen wird, verursachen viel Unsicherheit und Gefühlsdurcheinander. Dabei bietet die Mediation mit ihrer klaren Struktur Sicherheit für die Konfliktpartner. Mediation ist gewaltfreie Konfliktbearbeitung, konstruktive Konfliktlösung mit Hilfe einer allparteilichen, dritten Person, bei der win-win-Lösungen angestrebt werden. Phase 1: einen sicheren Rahmen für das Gespräch schaffen. Phase 2: die Sichtweisen der Konfliktparteien kennen lernen Phase 3: Gefühle, Interessen und Hintergründe verstehen Phase 4: Lösungen suchen Phase 5: Vereinbarungen treffen.

Wer sind meine Kunden? Meine Angebote richten sich an Unternehmensleitungen, an Entscheider zum Thema Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung oder andere Fragen der Personalführung. Sie richten sich aber natürlich auch an betriebliche Interessenvertretungen, an Arbeitsschützer und an Schwerbehinderten- oder Gleichstellungsbeauftragte, kurz an alle betrieblichen BeraterInnen, die mit den Themen zu tun haben. Ziel meiner Arbeit ist, meine Kunden zu (noch) besserer Handlungsfähigkeit zu helfen.